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S e r v i c e 事業紹介
Point
Point.1
単価評価制度とは、顧客単価と直接連動し、エンジニアのスキルアップに応じて給与もアップする画期的な制度です。
これにより、入社年度や年齢に関わらず、実力と努力が正当に評価されます。
あなたの専門スキルと成果に応じて、公平で透明性のある収入を得ることが可能です。
自身のスキルを存分に活かし、経済的な報酬も得られるこの制度は、エンジニアのキャリアに新たな展望をもたらします。
従来のSES企業では、エンジニアが適正な報酬を得られないケースが多く、その原因の一つは契約金額の不透明さにあります。
ノンズでは、企業間での契約金額を完全に開示し、エンジニアの皆さんには自身の市場価値を正確に把握していただけます。
この透明性により、年功序列ではなく、実際の単価に基づいて報酬を評価します。
これにより、入社年度や年齢に関係なく、あなたの実力に見合った収入を得ることが可能です。
評価基準は
「粗利率」
計算式
粗利率 ＝ １ -（（給与 + 社会保障料 + 交通費）÷ 単価）
賞与支給
対象
計算式 (年間平均粗利率が27％以上の場合)
賞与額 ＝（年間平均金額 ×（年間平均粗利率 - 27％）× その期の稼働月数）
※原則として在籍期間が3ヶ月以上であることが前提となります
昇給対象
計算式 (年間平均粗利率が37％以上の場合)
賞与額 ＝（年間平均金額 ×（年間平均粗利率 - 37％））
※原則として在籍期間が6ヶ月以上であることが前提となります
ノンズは初年度から73％という高い還元率を提供しています。
また、明確な評価基準と給与テーブルによって、モチベーションを高く保つことが可能です。
単価を上げれば、ご自身の給与にも反映されるという単純明快ですが非常に強いポイントです。
| 売上単価 | 月給 | 会社負担分 社会保険料 |
賞与(ボーナス) 控除済み保険利料 |
年収 |
|---|---|---|---|---|
| ¥ 500,000 | ¥ 250,000 | ¥ 41,045 | ¥ 596,016 | ¥ 3,596,016 |
| ¥ 600,000 | ¥ 300,000 | ¥ 50,377 | ¥ 734,182 | ¥ 4,334,182 |
| ¥ 700,000 | ¥ 350,000 | ¥ 56,807 | ¥ 901,658 | ¥ 5,101,658 |
| ¥ 800,000 | ¥ 400,000 | ¥ 64,688 | ¥ 1,054,551 | ¥ 5,854,551 |
| ¥ 900,000 | ¥ 450,000 | ¥ 74,020 | ¥ 1,192,718 | ¥ 6,592,718 |
| ¥ 1,000,000 | ¥ 500,000 | ¥ 83,352 | ¥ 1,338,397 | ¥ 7,338,397 |
| ¥ 1,100,000 | ¥ 550,000 | ¥ 88,331 | ¥ 1,541,092 | ¥ 8,141,092 |
| ¥ 1,200,000 | ¥ 600,000 | ¥ 97,663 | ¥ 1,694,853 | ¥ 8,894,853 |
※上記の値はシミュレーションとなり、社会保険料などの変動により実際の年収と異なる場合がございます。
※また欠勤控除等が発生しなかった場合を想定して算出しております。
※交通費は￥15,000として計算しております。
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